A Pessoa Com Deficiência e o Mercado de Trabalho

Entendendo os Direitos

O emprego das pessoas com deficiência, no Brasil, está amparado na Lei 8.213/91, também conhecida como lei de cotas. Essa lei obriga as empresas com 100 ou mais empregados a reservarem vagas para pessoas com deficiência, em proporções que variam de acordo com o número empregados.

Apesar a lei vigorar a mais de 20 anos, algumas empresas não a cumprem e têm como uma das justificativas a falta de mão de obra qualificada.

Não é uma tarefa fácil avaliar a qualificação das pessoas para o trabalho, mesmo porque parte da qualificação de um indivíduo ocorre ao longo do exercício profissional. Desse modo é importante considerar as experiências e o nível de educação formal, técnica e/ou superior, nas ações que inserem as pessoas no trabalho, elemento esse indispensável e que muitas vezes define o futuro das mesmas.

Futuro

Qualificação

Organizações

Lei 8.213/91