olup olmad›¤›n› belirleyecek testi, sat›fl temsilcili¤i için bir adaya sat›fl potansiyeli-
vermesiyle ölçülür. Örne¤in y›l bafl›nda girdi¤i bir testte tam puan alan ve bir son-
SIRA S‹ZDE
ni belirlemek için uygulad›¤›n›zda geçerli olmayacakt›r.
Güvenirlik: Bir belirleyicinin güvenilirli¤i zaman afl›m›na ra¤men ayn› sonucu
DÜfiÜNEL‹M
ra yap›lan ayn› testte tam tersi kötü puan alan bir çal›flan›na yap›lan testin yüksek ölçüde güvenilir olmad›¤› söylenebilir. Yani güvenilirlik tutarl›l›kla olur. Seçim kri-
SORU
terlerindeki belirleyiciler tutarl› sonuçlar do¤urmal›d›r.

Geçerlilik: Geçerlilik iş performansı ve belirleyici arasındaki ilişkidir.Geçerlilik ancak işin niteliklerine göre yapılmasıyla oluşur. Geçerlilik, doğru durumda
kullanıma bağlıdır. Örneğin bir adayın muhasebe elemanı pozisyonuna uygun
olup olmadığını belirleyecek testi, satış temsilciliği için bir adaya satış potansiyelini belirlemek için uyguladığınızda geçerli olmayacaktır.

Güvenirlik: Bir belirleyicinin güvenilirliği zaman aşımına rağmen aynı sonucu vermesiyle ölçülür. Örneğin yıl başında girdiği bir testte tam puan alan ve bir sonra yapılan aynı testte tam tersi kötü puan alan bir çalışanına yapılan testin yüksek ölçüde güvenilir olmadığını söyleyebilir. Yani güvenilirlik tutarlılıkla olmalıdır. Seçim kriterlerindeki belirliyeciler tutarlı sonuçlar doğurmalıdır.