İnsan kaynaklarında seçme, eleştiri süreci olarak görülebilir. Kişinin yetkinlikleri ve işletmenin koşulları başvuranın reddedilmesine yol açar.
Çalışan işe yani pozisyonun gereklerine ne kadar uygun olursa bu iş kalitesini ve
maliyetleri etkileyecektir. Bu uyum aynı zamanda doğrudan eğitim ve işletme giderlerini de etkiler. Çalışanlar beklenen iş kalitesini yakalayamaz ve beklenen miktarda üretim yapamazsa bu işletmeye büyük ölçüde para ve zaman kaybına sebep olabilir. Uygun olmayan adayların seçilmesi maliyetleri artıracaktır.