‹NSAN KAYNA⁄I SEÇME
Seçme, aday havuzundan ifli yerine getirebilecek niteliklere sahip kiflileri belirleme sürecidir. Seçme, en iyi kifliyi tercih etmekten çok daha fazlas›d›r. Önemli olan en iyiyi de¤il iflin gereklerine “uygun” aday›n seçimini yapmakt›r.

‹NSAN KAYNA⁄I SEÇME
Seçme, aday havuzundan ifli yerine getirebilecek niteliklere sahip kiflileri belirleme sürecidir. Seçme, en iyi kifliyi tercih etmekten çok daha fazlas›d›r. Önemli olan en iyiyi de¤il iflin gereklerine “uygun” aday›n seçimini yapmakt›r.

‹NSAN KAYNA⁄I SEÇME
Seçme, aday havuzundan ifli yerine getirebilecek niteliklere sahip kiflileri belirleme sürecidir. Seçme, en iyi kifliyi tercih etmekten çok daha fazlas›d›r. Önemli olan en iyiyi de¤il iflin gereklerine “uygun” aday›n seçimini yapmakt›r.

İNSAN KAYNAĞI SEÇME

Seçme, aday havuzundan işi yerine getirebilecek niteliklere sahip kişileri belirleme sürecidir. Önemli olan en iyiyi değil işin gereklerine "uygun" adayın seçimini yapmaktır. Adayın gerçekten neyi yapabilceğini ve yapmak istediğini tam olarak söylemek mümkün değildir. Aday ve işletme arasındaki uyum , hem işletmenin iş teklifi yapma isteğini hem de başvuranın işi kabul etme isteğini etkiler.